年度劳动人事争议仲裁十大典型案例出炉！四川人社将不定期发送，大家一起看案例学劳动关系中的法律法规。
今天来看第一个案例
案情简介
年4月1日，杨某与某制药公司建立药品销售代理关系，负责重庆某区域市场代理销售，双方签订了《一级经销合同》、《二级分销合同》、《产品区域代理合同书》和《销售合同》，约定制药公司向重庆办事处下达销售任务，杨某按照销售额比例获得代理费。年9月，杨某因收益不佳主动与该公司终止了代理关系，双方协商补偿未果，杨某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认其与某制药公司存在劳动关系，2.某制药公司支付解除劳动关系经济补偿金并补缴社会保险。
处理结果
裁决驳回申请人杨某的仲裁请求。
案例简析
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔〕12号)第一条规定，用人单位与劳动者确立劳动关系应同时具备下列情形：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，杨某与制药公司签订的《一级经销合同》、《二级分销合同》、《产品区域代理合同书》和《销售合同》明确是区域业务代理关系，双方没有订立劳动合同的合意。其次，双方主体地位平等，没有管理和被管理的人身隶属性。制药公司只向重庆办事处下达销售任务，杨某在其代理区域内进行药品销售，其工作时间和工作方式均由其自行安排，双方除对药品销售的利益分配外，不接受制药公司规章制度的约束。综上，杨某从事区域销售代理业务，与某制药公司不构成劳动关系，劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回杨某的仲裁请求。
来源：四川人社
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