来源：时代财经作者：李傲华万医药代表消失，是一个好消息吗？对肖童来说显然不是，这是他待业在家的第13个月。肖童原本是武汉一名医药代表，是中国中药旗下久安医药的员工。年7月，他被上司以“没有编制”“业绩不达标”“工作不配合”等理由，口头通知停岗停薪。杨安则是久安医药的一名区域经理，负责辽宁省两个地区的药品销售工作。年12月，他被通知降职降薪，薪资待遇从1.2万/月降至0元/月左右，降薪幅度约75%。无奈之下，杨安选择了辞职，并申请了劳动仲裁。肖童和杨安的遭遇都不是孤例。近来，多家药企传出裁员消息，其中不乏知名上市企业。药代备案制，明确了医药代表不得与药品销售挂钩，一定程度上杜绝了“带金销售”、医疗贿赂等行为，但同时也把医药代表们推向了尴尬的境地——为了节省销售费用，企业选择裁减销售人员。在行业剧变之下，万医药代表该何去何从？“黄金年代”不再年3月8日，国家医保局统计数据显示，年医保基金支出增速仅为0.44%，增速下降明显。而-年，我国基本医疗保险基金支出从亿元上升至亿元，年复合增长率达到22.3%。医保局认为，受新冠疫情影响之外，医保基金支出增速下降主要是集采及医保支付改革带来医保控费效果良好。和医保基金支出增速一起下降的还有医药代表们的收入。根据医蟹发布的《医药代表生存现状报告》，受疫情以及带量采购影响，高收入的医药代表占比大幅度下滑，年收入在20万元以上的医药代表占行业人群的比例下降约16.22%。“高薪”“体面”是肖童对于医药代表职业的最初印象。他原本毕业于某高校的建筑相关专业，听说医药代表能赚钱，便对这个职业心生向往。年，在机缘巧合之下，肖童加入了一家药厂，成为了一名医药代表，负责一款中成药在武汉某地区的销售。肖童入行的时候，正赶上了医药代表“黄金时代”的末班车，他对这份工作整体上感到满意。“我入行的时候，医药外企基层员工收入可能达到几十万元，甚至近百万元，合资和国内企业次之。那时候医药代表穿着都光鲜亮丽，背着书包，开着小汽车是标配。女代表都年轻漂亮，男代表会来事儿。”肖童说。他告诉时代财经，那几年他的收入在10万元-20万元之间，在武汉算不错的。同时，工作也给他带来很大的成就感。他曾经牵头参与过一个名为“加味生化颗粒”的项目，医院医学部研究和药厂生产信息的沟通，最终该项目获得了湖北省科技进步三等奖，这项荣誉还被写进了中国中药年的年报里。在肖童看来，自己作为一名非医学专业出身的医药代表，能取得这样的成绩已经很不容易。“可以说我以前就是我们厂里年轻销售里的‘头牌’。”裁员潮开始了但肖童意气风发的日子没有持续很久。年“两票制”横空出世，不少二级代理和经销商被淘汰出局，其他小药企面临着被收购或倒闭的命运。年肖童所在的药厂被中国中药兼并，他和其他同事被并入了新成立的久安医药推广服务有限公司。肖童告诉时代财经，从那时开始，工作压力明显增大，收入却下降了10%-30%，在销售创新高的情况下，也拿不到和以前一样多的钱。年7月，区域经理以“没有编制”“业绩不达标”等理由，口头通知肖童停岗停薪，并劝说他自行辞职。肖童拒绝辞职，但十几天后，他发现自己被移出了工作群聊。工作被迫中断，也未与公司正式解除劳动合同，肖童无法去找新工作，只能待业在家。“这段时间我非常痛苦，公司就是希望我能主动辞职，但我没做错什么，怎么可能会同意自己辞职呢？”回忆起被劝退的经历，肖童仍觉得委屈。在被停岗近10个月后，肖童收到了来自公司的《返岗通知书》，里面写到：“自年8月1日至年5月10日，你未经领导批准，无故连续个工作日旷工……公司多次电话及
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